Türkiye Büyük Millet Meclisi Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu’nda kabul edilen Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi ile doğum izni süreleri önemli ölçüde artırıldı.
Buna göre, kadın işçilerin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Doğumdan önce 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin hakkı tanındı. Sağlık durumunun uygun olması ve doktor onayı halinde, doğumdan önceki çalışılabilecek süre 3 haftadan 2 haftaya düşürülebilecek. Çoğul gebeliklerde toplam izin süresi 26 haftaya çıkıyor. Ayrıca, kadın işçiler talep ederlerse bu sürenin ardından ücretsiz izin de kullanabilecek.
Babaların doğum izni ise 5 günden 10 güne yükseltildi. Ayrıca, bir veya birden fazla çocuğa sahip veya koruyucu aile olan işçilere, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren isteğe bağlı 10 gün ücretsiz izin hakkı tanındı.
Kanun teklifi ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda da değişiklik yapılarak, sigortalı kadın veya erkeklerin analık ve gebelik hallerinde geçici iş göremezlik ödenekleri artırıldı. Özellikle doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirimi olan kadın çalışanlar, çoğul gebelik durumunda ek süreler dahil olmak üzere ödenek alabilecek. Erken doğum hallerinde doğum öncesi kullanılamayan izin süreleri de ödenek kapsamında değerlendirilecek.
